ISODC监督管理委员会成就组织人才发展
一、申请流程 1、认真、真实、完整地填写《渠道申请表》，贴好一寸近期免冠彩色照片，加 盖公章； 2、准备公司证明资料; 3、向ISODC秘书处报送《渠道申请表》及企业证明资料； 4、由ISODC秘书处了解申请单位或个人的有关情况，根据渠道资格条件进行 审查，并报秘书长签字确认； 5、申请单位或个人在接到秘书处批准入会通知后10天内确定渠道权益； 6、申请单位或个人凭合作协议向秘书处正式立项。
二、渠道标准 1、个人渠道，5年以上人才发展工作经验； 2、机构渠道，人才发展项目团队不少于5人；
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关于ISODC 国际组织发展与变革协会(International Society for Organization Development andChange, ISODC) 起源于美国，是聚焦OD发展的非盈利组织平台，旨在发起全球性OD合作行动，促进总裁、团队及组织发展和人才发展，激发正向的变化和成长。 ISODC的组建和发展与ODJ杂志（Organization Development Journal ）有直接关系。ODJ是在全球OD行业具有较高知名度、OD领域人士广泛引用的专业期刊，有35年的历史。全球范围的众多OD专家都在这个杂志上发表过文章和成果。基于ODJ杂志平台，一批OD专业人士（如Terry Armstrong、Joanne Preston、Lena Neal、Peter Sorensen、及Michael Flynn）认识到OD领域需要向更深更广泛的区域发展，仅美国还远远不够，是时候将OD思维和方法论从美国推向全球，提升全球OD理论和实战成效。 ISODC于2011年1月成立，并与全球范围内的OD专业人士和实践者建立深度合作，共同促进OD在全球的发展。同时，ISODC也与世界其他OD平台进行交融，来自ODN、IODA及NTL的众多专家加盟ISODC，使平台不断壮大。 |  Vision Statement 愿景 ISODC成为全球化的TD/OD实践平台，在全球范围内，以OD的高度推动组织的学习发展与人才发展，帮助企业高管、HR管理者、OD咨询师成为TD/OD领域专家，促进企业和机构的稳定健康发展，进而推动社会经济发展。 Mission Statement 使命 制定TD/OD胜任力标准，帮助会员成长为TD/OD领域专家 制定国际TD/OD行业行为准则，并敦促ISODC会员遵守 对胜任的TD/OD专业人士，发放注册TD/OD专业技能证书 协同高校、研究机构推广和发展TD/OD学术项目 推动实践与理论结合，打造TD/OD融媒体创新平台 搭建全球TD/OD领域专业交流平台，促进全球组织发展 | 注册国际认证证书项目合作
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