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关于ISODC


国际组织发展与变革协会(International Society for Organization Development andChange, ISODC)

起源于美国,是聚焦OD发展的非盈利组织平台,旨在发起全球性OD合作行动,促进总裁、团队及组织发展和人才发展,激发正向的变化和成长。


ISODC的组建和发展与ODJ杂志(Organization Development Journal )有直接关系。ODJ是在全球OD行业具有较高知名度、OD领域人士广泛引用的专业期刊,有35年的历史。全球范围的众多OD专家都在这个杂志上发表过文章和成果。基于ODJ杂志平台,一批OD专业人士(如Terry Armstrong、Joanne Preston、Lena Neal、Peter Sorensen、及Michael Flynn)认识到OD领域需要向更深更广泛的区域发展,仅美国还远远不够,是时候将OD思维和方法论从美国推向全球,提升全球OD理论和实战成效。


ISODC于2011年1月成立,并与全球范围内的OD专业人士和实践者建立深度合作,共同促进OD在全球的发展。同时,ISODC也与世界其他OD平台进行交融,来自ODN、IODA及NTL的众多专家加盟ISODC,使平台不断壮大。


ISODC中国监督管理委员会
Vision Statement 愿景
ISODC成为全球化的TD/OD实践平台,在全球范围内,以OD的高度推动组织的学习发展与人才发展,帮助企业高管、HR管理者、OD咨询师成为TD/OD领域专家,促进企业和机构的稳定健康发展,进而推动社会经济发展。

Mission Statement 使命
制定TD/OD胜任力标准,帮助会员成长为TD/OD领域专家
制定国际TD/OD行业行为准则,并敦促ISODC会员遵守
对胜任的TD/OD专业人士,发放注册TD/OD专业技能证书
协同高校、研究机构推广和发展TD/OD学术项目
推动实践与理论结合,打造TD/OD融媒体创新平台
搭建全球TD/OD领域专业交流平台,促进全球组织发展
注册国际认证证书项目合作
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